Ante la inminente reforma a la Ley Federal del Trabajo, el Colegio de Contadores Públicos del Estado de Puebla (CCPEP) hizo un llamado a las organizaciones y dependencias a diseñar estrategias que permitan cumplir con la nueva jornada laboral de 40 horas sin comprometer su viabilidad operativa ni financiera.
Darío Zamorano Mendoza, presidente del CCPEP, explicó en rueda de prensa que la transición hacia este nuevo esquema, impulsado desde el Gobierno Federal y que se implementará de forma gradual hasta el año 2030, representa un cambio profundo en el modelo de trabajo actual de 48 horas semanales. Recordó que el proyecto enviado al Senado el pasado 3 de diciembre de 2025 contempla que no exista reducción salarial y establece límites estrictos a las horas extraordinarias, las cuales no podrán exceder las 12 horas por semana.
Zamorano Mendoza subrayó que esta reforma no distingue entre sectores, afectando también a los servidores públicos. Esto obligará a los gobiernos a realinear horarios en áreas críticas como seguridad y atención ciudadana, además de prever el impacto presupuestal por el pago de prestaciones como primas dominicales y horas extras.
En este sentido, el trabajo legislativo que se realiza desde el Congreso del Estado cobra relevancia para acompañar esta transición. Legisladores como el diputado Pavel Gaspar han coincidido en que estas reformas deben abordarse bajo una perspectiva de Derechos Humanos, buscando un equilibrio entre la salud de los trabajadores y la productividad de las empresas poblanas.
De acuerdo con datos del INEGI, la estructura económica de Puebla presenta un reto mayúsculo, ya que el 97.2% de las unidades económicas son microempresas que emplean hasta 10 personas. Al no contemplarse estímulos fiscales en la Ley de Ingresos para 2026, el Colegio de Contadores advirtió que las MIPYMES enfrentan un mayor riesgo de cierre si no cuentan con apoyos en cuotas de seguridad social o incentivos específicos.
Para mitigar los efectos, el organismo recomienda a los empleadores:
-Generar una cultura organizacional orientada a la eficiencia para realizar actividades en menor tiempo.
-Diseñar planes económicos que contemplen el impacto en la nómina por nuevas contrataciones.
-Establecer registros electrónicos de jornada laboral para cumplir con la documentación requerida por la autoridad.
Finalmente, el sector contable insistió en que, para que esta reforma sea exitosa en la entidad, es indispensable que las autoridades emitan reglas claras sobre los controles de tiempo y que se mantenga el diálogo con el sector productivo para evitar afectaciones a la economía local.
