Con la finalidad de equilibrar la responsabilidad de padres y madres de familia en el cuidado de sus hijas e hijos, la diputada Fedrha Isabel Suriano Corrales presentó una iniciativa para ampliar la licencia de paternidad de los trabajadores por el nacimiento de un menor. Asimismo, la propuesta busca establecer este derecho en casos de adopción o ante complicaciones médicas del recién nacido o de la madre.
A través de este proyecto, se propone reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, de la Ley del Seguro Social y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Con ello, se busca fijar la obligación de las y los patrones de otorgar la licencia de paternidad a las personas trabajadoras bajo distintos supuestos específicos.
La propuesta plantea que, por el nacimiento de una hija o hijo, la licencia otorgada sea de 12 semanas con goce de sueldo íntegro, las cuales se contarán a partir del día del nacimiento. A solicitud expresa de la persona trabajadora y con la previa autorización escrita del patrón, hasta cuatro de las 12 semanas podrán disfrutarse de manera diferida dentro de los 12 meses posteriores al alumbramiento.
En lo que respecta a los casos de adopción de una niña o niño, se indica que la licencia será de seis semanas con goce de sueldo íntegro, contabilizadas a partir del día en que se reciba al menor. Si se presentan complicaciones médicas graves en la madre, en el recién nacido o en ambos, que requieran hospitalización o cuidados especiales, el permiso podrá extenderse hasta por cuatro semanas adicionales, previa entrega del certificado médico correspondiente.
De igual forma, el documento contempla que, ante el lamentable fallecimiento de la madre durante el parto o dentro de las 12 semanas posteriores a este, el trabajador que ejerza la paternidad disfrutará de la totalidad del periodo de descanso de postparto que legalmente le hubiera correspondido a la madre.
Finalmente, la iniciativa aclara que, para evitar que la carga económica recaiga de manera exclusiva en la parte patronal, la persona asegurada que ejerza la paternidad tendrá derecho a recibir un subsidio en dinero por parte del IMSS. Dicho subsidio será equivalente al 100 por ciento del último salario diario de cotización durante el tiempo que abarque la licencia de paternidad.
