La Secretaría de Bienestar llevó a cabo la Sesión Extraordinaria del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, espacio donde la titular de la dependencia, Laura Artemisa García Chávez, reafirmó el compromiso de la institución para prevenir cualquier acto de discriminación y consolidar un entorno laboral justo e incluyente [cite: Evitar discriminación es nuestro compromiso por una sociedad más justa: Laura Artemisa, • Participó en Sesión Extraordinaria del Comité de Igualdad Laboral de Bienestar, “Trabajamos permanentemente en el respeto a los derechos de los y las demás, cuidamos que en la Secretaría de Bienestar no haya actos de discriminación, porque tenemos esa convicción; es un compromiso y una responsabilidad con la que nos sumamos a formar una sociedad más justa”, afirmó Laura Artemisa García Chávez, secretaria de Bienestar.
Durante el encuentro, la funcionaria hizo referencia a los datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) de 2022 elaborada por el INEGI, los cuales señalan que el 23.7 por ciento de la población mayor de 18 años reportó haber sido víctima de discriminación, siendo las mujeres el sector que con mayor frecuencia enfrenta este problema [cite: ...al recordar que datos de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS), realizada por el INEGI, señaló que para 2022, el 23.7 por ciento de las personas mayores de 18 años, aseguró haber sido discriminada, además de que son las mujeres quienes lo reportan en mayor número que los hombres.]. Ante esta panorámica, destacó que la dependencia mantiene un esquema ordenado de trabajo para salvaguardar los derechos de las trabajadoras [cite: Esto, luego de su participación en la Sesión Extraordinaria del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Secretaría de Bienestar, en donde Laura Artemisa García destacó que se mantiene un orden de trabajo para garantizar la protección de las mujeres.
Como parte de los acuerdos aprobados por unanimidad en el comité, se instruyó a la totalidad del personal adscrito a someterse a la "Capacitación en materia de prevención de todo tipo de violencia", a fin de dotar al equipo de herramientas para identificar y frenar conductas impropias [cite: Por unanimidad de votos, se aprobó instruir a todo el personal adscrito a la Secretaría a participar en la “Capacitación en materia de prevención de todo tipo de violencia”, con el objetivo de identificar y diferenciar conductas que puedan constituir acciones de este tipo. Asimismo, se fijó el calendario de sesiones ordinarias que se llevarán a cabo en los meses de agosto y diciembre para dar continuidad a estos trabajos.
